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“就业”是今年的一个高频词汇。 无论是“六个稳定”还是“六个保障”,就业都放在首位。 就业是民生之本,是经济发展的重中之重。 如何在恢复工作和生产过程中帮助缓解就业形势,优化就业环境,已成为许多公司响应中央政府“稳定就业”和履行社会责任的呼声的一个话题。
对于保险业来说,上半年经历了一场“就业攻坚战”。 行业整体保费增速较去年同期有所下降。 数据显示,今年8月1日,保险业累计实现原有保费收入3.32万亿元,同比增长7.15%,增速同比下降13.04。业的发展,造成了大量代理商面临工资削减和失业的困境。 但幸运的是,健康保险保持了17.1%的增长。 这不仅表明,在全国人均GDP达到1万美元大关后,消费者的保险意识得到了充分的打开,也意味着公民对保险产品的本质——保护有了更深刻的认识。
另一方面,世界正在“快速老化”。 从1990年到2019年,世界平均预期寿命增加了8.4岁,达到72.6岁。 据估计,到2050年,80岁以上的人口将达到4.26亿。 国内人口老龄化趋势也很严重。 健康相关费用的大幅增加将促进健康产业结构的升级和医疗健康保险需求的增加。 从以上两个角度来看,保险市场潜在的巨大需求是行业扩大就业规模的强大动力,保险业在发展中有望容纳更多的专业岗位。
在这样的发展环境下,许多保险公司扩大了招聘规模,提高了招聘率。 短期内,这样的措施确实可以解决一些人的收入问题,但从长远来看,单纯扩大招聘规模是否有利于行业的高质量健康发展仍有待质疑。 应该说,稳定就业不仅是规模的扩大,也是如何使招聘人员通过工作获得独立的生存能力,拥有可持续的职业生涯。
厦门大学经济学院潘岳教授认为,积极发展平台经济,共享经济,可以在特殊时期展示新的发展韧性和新的经济形态,在创造新的就业机会的同时,为经济发展提供新的动力。 从长远来看,为了在危机中实现新的机遇,在变革局中开辟新的局,保险公司还需要在产业结构上进行重构,随着产业迭代升级调整人才流动,加速从线下向线上,从短期向长期的转移。
在行业整体增加就业势头的同时,保通保险代理寻找新的出路,在这场“复产战”中的“持续出口”,也给其他保险行业企业更多的“就业,稳定就业”提供参考和借鉴。
会员:何楠华