你的工资涨了吗？13地发布2018年企业工资指导线，快看看你的省份是多少…

原标题：你的工资涨了吗？13地发布2018年企业工资指点线，快看看你的省份是多少… 

说起涨工资，往年你调了吗？截至目前，至多已有13个省份发布了2018年企业工资指点线，为企业给员工涨工资提供了参考根据。

6地基准线不及上半年GDP增速

企业工资指点线制度是政府对企业工资分配停止微观调控的一种制度，是企业展开工资个人协商的根本根据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

据中新经纬客户端不完全统计，截至9月5日，至多已有上海、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南等13个省市发布了2018年企业工资指点线。

此外，广西发布了2018年企业工资指点线告诉(征求意见稿)，拟以货币均匀工资增长率11%作为企业工资增长的上线，以货币均匀工资增长率7%作为企业工资增长的基准线，以货币均匀工资增长率2%作为企业工资增长的下线。

企业可依照外地的工资指点线布置职工工资增长。从13省市的指点线涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线。大局部地域基准线在7%左右，下线则多在3%左右。

此外，中新经纬客户端梳理上述13省份企业工资基准线与各地上半年GDP增速数据发现，江西、福建、四川、陕西、安徽、云南等6省基准线不及外地上半年GDP增速。

“重点照顾”一线职工

中新经纬客户端留意到，多地在2018年企业工资指点线的告诉中要求，要着力进步一线职工工资程度。

上海要求，该当努力进步工资程度偏低的消费效劳一线岗位人员工资程度，一线职工工资增长幅度该当不低于本企业职工工资的均匀增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的均匀增长幅度。

吉林提出，各用人单位要优先保证普通职工特别是关键岗位、消费一线岗位和紧缺急需的高层次、高技艺人才的工资增长，其均匀工资增幅应不低于本单位管理人员均匀工资增幅。

福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重进步工资程度偏低的消费一线职工的工资程度，使消费一线职工工资增长幅度不低于职工均匀工资增长幅度。同时，企业要实行消费一线职工与运营者工资增长挂钩机制，消费一线职工均匀工资程度不增长的企业，运营者工资也不宜增长。

一切企业都要给职工涨工资吗?

在企业工资指点线发布后，有人会问，是要求一切企业给职工涨一样多的工资吗?

材料图中新经纬常涛摄

现实上并非如此。中新经纬客户端发现，依据企业运营状况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指点意见。

如，福建要求，企业消费运营正常、经济效益增长的，可围绕基准线布置工资增长；企业经济效益增长较快、工资领取才能较强，但职工工资程度偏低的，可以高于基准线布置工资增长，但不宜超越工资指点线上线;企业消费运营正常、经济效益增长迟缓的，可在下线和基准线之间布置工资增长。

多地还明白，企业确因消费运营困难，经与工会或职工代表协商赞同，可低于工资指点下线(含零增长或负增长)确定工资程度，但其领取给在法定任务工夫内提供了正常休息的职工工资不得低于外地最低工资规范。

多地指点线下调能否意味工资负增长？

与2017年相比，多地企业工资指点线的基准线和上线有所下调，如，天津往年基准线为7.5%，上线为12.0%，辨别比2017年下调1.5和2.0个百分点。

也有地域的企业工资增长指点线上调。与2017年相比，山西基准线从8.0%升至8.5%，上线从12%上调至12.5%，下线与去年持平。

企业工资指点线下降，是不是意味着工资会进入负增长?当然不是。据经济参考报报道，有中央人社部门相关担任人表示，工资指点线制度的重点在于引导企业树立职工工资正常增长机制。只需三条指点线——基准线、下线、上线都不是正数，就意味着政府指点的职工工资增幅都是呈下跌趋向的。

企业涨工资是强迫性要求吗?

很多人想晓得，发布工资指点线，是强迫要求企业给员工涨工资吗?答案能否定的。

据悉，工资指点线是政府向企业发布的年度工资增长程度的建议，属于指点性信息，并不具有强迫约束力，但工资指点线可为企业与职工展开工资个人协商以及企业本身合理确定工资增长程度提供参考根据。