用人单位使用未成年工该注意什么

　　 在我国过未成年工是可以进行招用的，未成年工就是指年纪在16岁以上在18岁以下的未成年人，那么用人单位使用未成年工该注意什么呢?下面就让新Q科技的小编就这个问题给您具体介绍下相关特殊职工安全小知识吧。

　　 根据《劳动法》规定，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄，身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄，没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此，未成年人用工要注意：

　　 1、我国《未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。”

　　 2、《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

　　 3、《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：

　　 (1)安排工作岗位之前；

　　 (2)工作满1年；

　　 (3)年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。

　　 新Q科技小结：用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。所以如果用人单位打算招用未成年工的话，一定要先了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，以免对他们造成伤害。