假设在美国亚马逊当普通工人，你能够会填不饱肚子

亚马逊成立于1995年，是美国最大的一家科技创新型电子商务公司，是全球最早开端运营电子商务的公司之一。自2015年底开端，亚马逊在俄亥俄州哥伦布市运营大型仓库，如今的亚马逊曾经成为俄亥俄州最大的雇主之一，将有超越6000名员工和数千名员工行将参加三个大型仓库。

但可笑的是，亚马逊也成为“员工需求领救援金生活”的最大雇主之一。这究竟是怎样回事呢？

在美国亚利桑那州，有三分之一的亚马逊员工需求经过支付政府补贴来处理温饱

一、食物补充券的历史

食物补充券始于1939年，是一项颇有历史渊源的救援手腕，由美国政府经过正式的“补助养分援助方案”向低支出人群发放的用于换取食物的凭证。后续中缀，1964年约翰逊总统提请国会经过对食物补充券方案停止永世性立法，自食品补充券方案法施行以来，美国联邦政府不断为穷人提供食品补贴， 至今从未中缀。

只需是契合低支出规范的美国公民或其他契合条件的人士，均可向政府请求。政府规则，请求食物补充券的家庭支出必需不超越所规则的支出下限 ，不得有2000美金以上的存款或许资产，这一规范可以说是美国最低的温饱线了。

假如经济状况改善，支付食物补充券的人数就会下降，是一个权衡经济状况的重要目标，也是一项重要扶贫项目。但是补助养分援助方案的数据并不是地下数据，局部美国州政府并不情愿披露，俄亥俄州州政府是第六个情愿披露的州政府。

二、疾速增长掩盖了其对失业的负面奉献

依据美国俄亥俄州失业与家庭效劳部门的数据，截至去年8月，就共有1430名亚马逊员工或家庭成员取得了补充养分补助方案的协助。均匀每个家庭超越2人。8月份之后，又有超越700名亚马逊员工取得了救援金。换句话说，公司雇用的每10名俄亥俄州员工中有超越1位依托救援生活，虽然兼职人员占少数，但也有局部是全职人员。亚马逊在俄亥俄州运营数据中心，风力发电场和全食超市公司，但用工人数最多的中央还是百货业务下的两个大型仓库。

这两个大型仓库本来从属于2017年6月亚马逊以137亿美元现金收买的高端百货商全食超市，这也是亚马逊从线上电商开端防御线下超市和百货业务的末尾。这笔大收买之后，受2017全年财报的利好影响，亚马逊股价持续一路上扬，市值曾经打破了7000亿美元。如今，1个亚马逊的市值曾经相当于2.5个沃尔玛。运营的辉煌难以粉饰，底层员工的支出成绩，成了亚马逊帝国的最新负面新闻。

亚马逊的疾速增长掩盖了其对失业的负面奉献：虽然该公司如今在美国雇用了20万人，但其中许多员工支出很低。最近两年，亚马逊的员工数量完成史无前例的增长，从2016年至2017年第三季度，亚马逊总员工数量从300,000人添加到541,900人，简直一倍的增长。2017年下半年，亚马逊在全美范围内召开几十场个招聘会，目的是填补50000个仓库的岗位空缺。

亚马逊运营中心

运营中心招聘会现场

三、许多契合救援金支付资历的人，是亚马逊的退职员工

公益组织政策事务研讨中心就此事标明了态度，其总监扎克席勒说得十分悲情：“饥饿的美国人必需依托救援才干吃饱。”这在富有的美国听起来仿佛天方夜谭，但是这是理想。许多契合救援金支付资历的人是亚马逊的退职人员。

亚马逊的员工竟然需求支付政府救援金，这面前的成绩引人沉思。为什么这家取得了宏大商业成功的在线购物帝国，向底层员工提供如此微薄的薪水，致使许多员工需求靠救援生活？相关的报道出来后，美国网民剧烈讨论，沃尔玛也没有幸免，异样也在被责备之列。 责备沃尔玛也没有错，有一个关于支付救援金员工数量的排行榜显示，沃尔玛在美国三个州都排在榜首。

亚马逊和沃尔玛双双上榜

公益组织政策事务研讨中心扎克席勒（Zach Schiller）悲情发声

四、一种新的商业形式——政府补贴

但是，美国各州还是想讨好亚马逊这样的巨头。在过来的一年里，美国各州的议员们不断在努力，争取成为亚马逊下一个总部的所在地。去年，新泽西州同意了一项鼓励方案，假如亚马逊搬到纽沃克市，将提供价值70亿美元的税收减免。费城在过来10年里提供了20亿美元的免税政策，乔治亚州10亿美元，马里兰州则高达85亿美元。

这件事也給外媒提供了许多报道素材。不少外媒讪笑亚马逊，“一方面疯狂取得来自各州的税收优惠，一方面让本人的基层员工在温饱线上挣扎”。更有外媒十分犀利地评论道，“史上最成功的公司，公司领政府补贴，大批基层员工也在领政府补贴。这成为一种新的商业形式——政府补贴”。

旧的运营中心

新的运营中心

在树立物流中心的进程中，从头到尾，亚马逊都尽量最大化其取得的补贴，并减弱外地官员们对其发放工资的希冀。中央政府当然希望亚马逊可以进步地域居民支出程度，积极给出各类优惠政策。但是，这些政府补贴文件签署后，物流中心树立起来，亚马逊似乎并没有促进外地的全体失业。而且，它提供的任务在理想中并不像之前承诺的那样好。

早在2016年11月，一个美国社区开展公益组织停止了一项研讨，剖析了超越1300份的工资信息，发现亚马逊的订单实行中心的职位比行业均匀工资低9%。当研讨人员重点关注了11个次要地域，以解释生活本钱的差别时，他们发现亚马逊的工资下降幅度更大，该公司在每个地域领取的工资比同等职位低15%。

2018年1月，有经济学家运用不同办法停止了相似的研讨，也得出了相似的后果。局部州对调查做出回应，亚马逊物流中心的全职员工的调查后果也证明了这项研讨。起薪从每小时12美元到15美元不等。依据美国劳工统计局的数据，截至2018年1月，从事仓储和仓储任务的普通操作人员的均匀时薪为17.53美元。在除去了那些需求纯熟工种的仓库职位之后，例如叉车操作员，领取给该类别中最低支出者的工资，依然比亚马逊的起薪均匀要高，每小时15.12美元。

五、亚马逊如何粉饰本人对失业做出的奉献呢？

当亚马逊宣布成立新的运营中心时，其常常宣扬的就是会給员工领取比地域高30%的均匀批发工资。研讨员Kasia Tarczysnka揭露了其丑恶嘴脸：“这是错误的，他们喜欢将他们的仓库任务与其他仓库任务停止比拟，而不是将其与传统仓库任务停止比拟。实践上传统仓库任务比批发任务要多一点。”看来亚马逊很喜欢跨行业比拟工资程度。对此，亚马逊还不信服，努力争辩。公司宣称所提供的包装与仓储任务更相似于批发任务。还说超越90%的物流中心员工是由全职、直接雇佣的员工组成的。一些领救援金的员工能够是兼职员工，希望以此解释低支出的合感性。

美国亚利桑那州三分之一的亚马逊员工需求政府救援金来养活本人。这个数字出自一篇最新的负面报道。另外也有媒体爆料，作为著名的政府优惠受害者，亚马逊的基层员工薪酬中位数比行业均匀程度低9个百分点，远低于美国的生死水平。数据清楚地显示，作为全球最大的科技创新型电商企业，亚马逊没有做到给员工提供根本的温饱生活。日后随同着消费自动化程度的提升，这一成绩只会好转，甚至很难失掉缓解。

六、亚马逊发生的社会成绩让人感到匪夷所思

对亚马逊的激烈责备还在前面。有媒体特别提出，亚马逊将在2021年之前垄断美国电子商务，首席执行官杰夫贝佐斯的身价约为112亿美元。科技企业最怕的就是反垄断调查了，这一点可以参考谷歌和微软，不晓得亚马逊开创人贝佐斯将来会如何应对。

亚马逊严酷的企业文明早已不是什么机密。《一扫而光：杰夫贝索斯和亚马逊时代》一书中曾提到：

“许多员工都以为，在贝佐斯手下任务并非易事。虽然他拥有招牌式的开怀大笑和悲观的大众抽象，但也会像苹果的前掌门人史蒂夫·乔布斯那样尖酸苛刻，会让和他同乘电梯的员工感到不安。”

亚马逊的企业文明十分有特征。会议展现时历来不运用 PPT，而是要求员工写长达6页的短文，用散文体来陈说观念。员工根本上都熟习贝佐斯的笑声了，这种逆耳的声响可以中缀说话，有时让你连找他说话的目的都忘了。有好几位他的同事以为，这多少有些成心为之，由于贝佐斯把笑声当成了进攻武器。亚马逊后任首席信息官瑞克·达尔泽尔说：“你一定明白，这种笑声可以让人消弭戒心，并让人筋疲力尽。他是在惩罚你。”

我们也可以援用贝佐斯的行动禅来反问他：“你究竟是偷懒还是不称职？”“我让你担任世界一流的业务，后果证明你又让我绝望了。”身为一家全球运营的、富有的美国企业，各项坏口碑却也位居世界之首。 2014年在德国柏林举行的第三届国际工会联盟上，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯被选为“全球最差老板”。

还记得彭博商业周刊作者Brad Stone写的那本《一扫而光：贝佐斯和亚马逊时代》吗？既然提到了一扫而光，不晓得贝佐斯的“一扫而光”，包不包括被一扫而光贫穷员工、微薄支出、纵情享用政府补贴和提供恶劣任务环境。

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