博为峰挂牌新三板，开创软件人才培训规模先河

3月10日，上海博为峰”软件”技能股份有限公司（简称“博为峰”）正式获准在世界中小企业股份转让体系（即新三板）挂牌，股票代码为836392。

据相识，博为峰创立于2004年，总部位于上海，在北京、深圳、成都、南京、西安、杭州、武汉等地均设有分支处事机构和人才培训基地，致力于为高校应届结业生和职场新人提供软件职业培训，为企奇迹单元和机构客户提供软件开拓与测试处事。

 

软件强，则中国强！

作为IT财富的承载焦点，软件已成为信息社会的基本性和计谋性财富。软件财富不只能缔造可观的经济效益，并且因为其强盛的渗出和辐射浸染，对经济布局的调解优化和传统财富的改革晋升都起到重要的敦促浸染，是百姓经济和社会成长的“倍增器”。软件财富的成长程度，直接抉择了一个国度的信息财富成长程度及其在国际市场上的综合竞争力。

 

中国软件财富成长遭遇人才瓶颈

工信部宣布的数据表现，2015年我国软件和信息技能处奇迹收入高达4.3万亿元，同比增添16.6%。跟着互联网+、”移动互联网”、”物联网”、大数据等新兴IT财富的迅猛成长，中国软件财富势必会随着不绝水涨船高，但软件人才的十分欠缺将成为制约我国软件财富成长的一个瓶颈。据海内势力巨子数据统计，将来五年我国软件人才需求将以每年递增20%的速率增添，估量每年新增需求近百万，而企业和高校的人才作育却远远跟不上云云迅猛的成长速率，就今朝的供给环境来看，“软件测试”和“移动开拓”规模的人才缺口将尤为突出。

一、软件测试规模

连年，海内软件市场竞争愈演愈烈，软件质量逐渐成为企颐魅争夺市场的焦点要素。无论是软件研发照旧软件行使企业，软件测试已成为必不行少的质量监控部分，他们都急切必要招揽更多高效、专业的软件测试人才来保障软件质量。出息无忧数据表现：中国软件测试人才缺口已高达30万，并有逐年扩大的趋势，成为制约软件财富良性成长的首要瓶颈。

二、移动开拓规模

移动开拓，俗称APP开拓，是指以智能”手机”、”平板电脑”等移动便携终端为基本，举办响应的软件开拓。跟着“互联网+”和“移动互联网”的深入成长和遍及，各行各业都必要大量的移动开拓人才。职业说明专家先容，将来5年中国移动开拓人才需求将直线上升，个中IOS和Android工程师将成为最炙手可热的紧需型高薪地位。

 

应试教诲永久作育不出项目司理

论GDP印度不及中国的1/4，但印度的软件财富成长却遥遥领先于中国，是仅次于美国的天下第二软件大国，美国的软件工程师中有1/3来自印度，且不乏身居要职者。有业内人士说明印度之以是能成为软件强国，其首要缘故起因之一就是成立了健全的软件人才作育系统以及一大批精彩的理工学院以和人才培训机构，培育了大量的软件高级人才。

微软亚太研发团体首席运营官申元庆也指出：在软件人才方面，中国和印度的差距是10年，并且面临海内的高档教诲人才作育机制，中国的企业老总们好像并不太买账，他们以为“应试教诲永久作育不出项目司理”，他们越发青睐的是颠末体系培训、真正与现实相团结的职业型软件人才。

 

中国软件人才的摇篮

早在2004年，博为峰就开始在海内率先推出软件人才培训营业，颠末十二年孜孜不倦的辛劳耕种，博为峰已为中国软件财富累计作育了20000多名专业人才，学员就职于包罗”腾讯”、阿里、百度、”华为”、Microsoft、”Google”、Intel等在内的上千家海表里名企，成为中国IT职业教诲的标杆。与此同时，博为峰还与上百所高校成立了相助相关，并成立了13个解说中心和1个大学实训基地，学员遍布世界各地，被誉为中国软件人才的摇篮。

Ø 中国软件测试黄埔军校

自2004年开始，博为峰旗下“51Testing”的软件测试人才培训已乐成开班400多期，并与上千家企业成立了人才供应相助相关，辅佐数以万计的应届结业生、职场屌丝和女性群体办理了就业题目，成为令人倾慕的软件测试工程师。观测表现，海内每两个软件测试培训学员就有一个出自“51Testing”，均匀就业率高达99.5%稳居同业火线，均匀就业起薪5-8K以上，数千名学员已提拔为测试总监、项目司理以致CEO，成为中国软件测试规模的中坚力气。其它，博为峰还成立了中国软件测试第一派别网站51testing.com，拥有近百万在线忠实会员，并常年开展技能沙龙和高校遍及勾当，敦促中国软件财富不绝向前成长。

Ø 中国移动开拓西点军校

2011年，新一代智能机iPhone4囊括中国，也正是那一年，博为峰开启移动开拓人才培衙魅征程。颠末长达4年的市场调研、课程筹划、系统建树、资源整合以及解说实践，2015年博为峰正式创建“51Code”，致力于体系作育”iOS”和Android开拓工程师。从出生的那一刻起，“51Code”就以引领行业的四大培训特色而为业内所存眷：

1) 招生政策——先就业，后付款

2) 师资步队——由业内知名专家及企业技能主干构成的势力巨子师资声势

3) 课程系统——夸大底层道理和现实应用解读，专业的“需求说明+计划+编码+自动化测试”路线式课程系统

4) 解说模式——革命性缔造“翻转”教室模式，让学员参加真实的企业级项目研发，并回收业内领先的“精熟”解说法，确保每名学员都能达标

观测表现，经过博为峰培训出来的移动开拓人才，纵然是应届生均匀薪资也可达8.5K阁下，远超世界均匀人为程度，成为名副着实的高薪白领，而且职业提拔空间庞大。

 

【深入调查】 博为峰：打铁还需自身硬！

Ø 代价观：践行本心教诲，铺就职业坦途

不是全部培训机构都能在教会学员手艺的同时，还能为学员筹划正确的职业阶梯，并匹配专业对口的好企业、好地位。博为峰始终秉持“客户第一、厚道取信”原则，真正让学员把握焦点软件手艺，真正为学员办理就业题目，让学员可以在职场上赚的更多、走的更远！

Ø 责任感：驻足社会困难，实现充实互补

从2004年创立，到现在成为中国软件人才培训以及企业软件处事规模的佼佼者，博为峰一向致力于构建“人才培训+企业处事”的双轮驱动成长模式。作育人才，为人才找到高薪地位，办理就业困难；处事企业，为企业提供紧需人才，办理成长困难。

Ø 义务感：走在成长前沿，引领软件将来

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国度兴亡，匹夫有责！不管是已往照旧未来，博为峰始终紧跟天下软件技能成长趋势，走在中国软件财富成长前沿，并致力于为中国软件规模作育优越的紧缺人才，敦促中国软件财富不绝向前成长，为中国的软件强国梦而不懈全力格斗！