层次低的人，都有这5种思想特征

原标题：层次低的人，都有这5种思想特征

本文来自大众号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi），作者阿秀，欢送关注。

最远因为在一个新的平台上开了专栏，我发现有好些读者都掉进了5种思想圈套。他们的评论和私信展示出来的思想形式真的让人很心累，我开端尽量不回，到后来也尽量不看。

由于真的太舒服了！沟通起来太费力了好么？！

我有一种觉得，跟这些人聊天你真的会堕入无边无边的“人民和平”中去，让你有劲使不上，活脱脱累死，然后发现本人什么都没失掉、也什么都没改动。

 01  考虑惰性：不时强化成见认知

已经有一个IT专家说过：“你只需求1/7秒就可以把信息发往全世界，但是却需求好几年改动一团体的想法。”

我发现一团体在某个成绩上的想法越是顽固、成见越深，他对这个成绩就越是容易养成考虑惰性，由于他曾经对这种考虑方式和想法发生途径依赖了。而且他会由于重复的运用这种思想形式，不时强化本人的成见认知，越走越深。

例如前一段工夫，有平台发布了引见美籍华人物理学家张首晟发现手性马约拉纳费米子的文章，好多无脑喷就在上面狂喷为什么国度培育了你，你要去跪舔本国人？而关于这项反动性的物理学发现，一个关注的都没有。

诺贝尔奖得主杨振宁以为张首晟的效果极具反动性，很能够取得诺奖。无脑喷就在上面评论杨振宁迎娶翁帆的旧事，也顺带扒出杨振宁当年学成没有回国的往事一顿狂喷。

这些用户看待相似成绩都会运用同一种带成见的考虑方式，给出十分相同的答案，而且会不时强化这种成见。

越是层次低的人就越容易跳进思想的温馨区里，开脑洞、头脑风暴这种事情对他们来讲基本就是天方夜谭，他们宁可用本人最熟习的方式开启无脑喷形式，也不情愿尝试去发明任何异乎寻常的东西。

02  依靠心态：他们成了本人成绩的围观者

好多人正在丧失“自动性”，他们成了本人成绩的围观者，假如没有人来教本人该怎样做，那他们就会日复一日的与本人的成绩共存。

外表上看他们每天都在为本人的成绩焦虑，但是他们并不会真的去考虑本人究竟存在什么成绩，该怎样处理成绩。

他们对一件事的知识来源于意见首领，他们处理成绩的方法也来自于意见首领，甚至他们要决议爱不爱本人的男/女冤家也要先看看那些情感博主怎样说。

举个例子，越来越多的人在说本人是佛系青年，觉得“我就是这样的人”。至于是不是要改动、怎样改动这样的成绩，就不是他们要考虑的了。好多人只会等候某些意见首领叫他们怎样想、教他们怎样做。

这就很像社会意理学上讲的“围观效应”：围观一件事的人越多，你就会越觉得该由他人出手去处理这个成绩，越以为在场的每团体都对这件事有责任。

你宁可等候他人来给处处理的方法，看看这个怎样说，看看那个怎样说，可就是本人不情愿去考虑、去尝试，由于你就是本人的围观者，在等候那个见义勇为的人伸出援手。

假如没有人伸出援手，那你宁可在原地躺着。

03  刺猬心态：凡事前挑缺点

 这是喷子的典型心态，见到一件事情不是先想有哪些好的东西值得自创学习，而是天性的要支持、要挑缺点，还美其名曰“独立考虑”。

1943年，时任蒋介石初级幕僚的徐复观，有意拜近代三大儒学巨匠之一的熊十力为师。

徐复观向熊十力讨教本人该读什么书，熊十力引荐了王夫之的《读通鉴论》。徐复观说这本书早已读过了。熊十力面露不悦，说你应该再读。

不久，徐复观再来见熊十力，报告本人读完了《读通鉴论》，然后谈了许多对王夫之的批判意见。

熊十力破口大骂：“你这个东西，怎样会读得进书！任何书的内容，都是有好的中央，也有坏的中央。你为什么不先看出他的好的中央，却专门去挑坏的；这样读书，就是读了百部千部，你会遭到书的什么好处？譬如《读通鉴论》，某一段该是多么有意义，又如某一段了解是如何深入，你记得吗？你懂得吗？你这样读书，真太没有长进！”

徐复观后来回想道，这真的是妙手回春的一骂，本人多年来恰恰就是由于这种自以为是的小聪明，看就任何人的观念、思想，都习气性的先挑缺点，致使于出息不大。

如今有太多人，看到什么东西、言论就天性性的变成一只刺猬，非要扎扎人才肯罢休。假如挑不出缺点，他就浑身舒服，想尽方法也要挑一点缺点出来。

这样的人看到的永远都是最黑暗的一面，读多少书、看法多少人、见过多少世面也很难有大的出息。

04  干货心态：还没搞清楚成绩就问怎样办

总有一些读者会留言说，这些事儿我还用你说？我就想晓得该怎样办！

可是他们真的晓得本人成绩在哪里么？常常是基本不晓得。

他们总是在还没搞清楚成绩之前，就迫切的想要干货，想要办法，来处理这个成绩。他们总以为有一种办法是灵丹妙药，可以处理世界上一切相似的成绩。

我的一位教师已经讲过一个故事，2002年一位做传达的知名教授去给事先由于非典焦头烂额的卫生部讲课，讲应该如何做安康传达。

这位学者下去就匆匆擦过“为什么”和“是什么”的阶段，很快开端讲到“怎样办”的阶段，各种传达战略、媒介战略说的缄口不语。

事先卫生部的一位指导很快制止了这位教授：我以为我们还是要先把成绩搞清楚，看看究竟是什么缘由形成了如今的场面，我们是不是有随声附和的中央，亦或是有什么曲解的中央？弄清楚了再谈方法也不迟。

在我做职场的这一段工夫里，也有好多相似的状况：有读者总是一下去三两句话就说说本人的状况，然后两手一摊，问我该怎样办呢？

这些人都是在期盼一种可以万试万灵的办法，但是对本人存在或是面临的成绩一无所知或是看法不清。

成绩根结在哪里都不晓得，你的方法能对症么？这就是为什么好多人建议听了一大堆，但是对本人丝毫没什么协助，生活一切照旧。

05  负面认知框架：升职加薪了更要跳槽

心思学以为信息自身是中性的，一团体会经过本人的认知方式来解读这个信息，然后给出正面的或负面的评价。一团体的认知方式叫做认知框架，而这种认知方式影响信息评价的景象叫做框架效应。

例如有一项心思学实验，研讨者问被试者，假如你的老板给你加薪1000元，你会离任么？

答复会离任的人居然接近50%。

原来有一半左右的人原本没指望升职加薪，所以他们对加薪1000元是持积极评价的；而另一局部人则以为本人早就应该加薪了，而且应该加薪远超1000元，这个评价就迅速变成了负面的。

听起来很复杂，但这种认知框架的影响，简直左右着我们对任何一件事情的定性。

而我发现越是层次低的人，就越容易持有负面的认知框架，对他们所失掉的信息，很容易从负面停止解读。

我一个已经考研二战的冤家讲的一个真实故事，他第二次考研被布置的教室、座位居然跟第一次考研的如出一辙，他以为本人一雪前耻的时机到了，这是老天在暗示他一定会考上，由此决心百倍。

而他一个二战的研友晓得了当前，却觉得这很不吉利，第一次在这里折戟沉沙，这一次也不会有什么好下场。他还联想到本人二战考研的凄惨阅历，大失决心。

最终我这个冤家如愿考上了研讨生，而这位研友真的没考上，被调剂到一所很不如愿的学校。

这些思想形式最可怕的中央就在于，你能够跟它们共存了几十年，熟习到你本人都认识不到本人在思想上存在着这样的成绩。

但是日积月累之下，这些思想圈套对你的潜移默化的损伤大到无可想象。

甚至可以说你如今面临的绝大少数的成绩，都是源于这些思想缺陷。

所以我不断说，阶级固化并不可怕，真正可怕的是思想固化。

*作者简介 

阿秀，一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字梦想家，一个酷爱码字的团体管理专家。36Kr特邀作家，百度学术主笔，脉脉特约专栏作者。团体大众号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi），欢送关注。