印度IT产业往年裁员5.6万，自动化大潮下安有完卵

业界媒体Quatz撰文指出，关于印度科技从业者来说，2017年是噩梦连连的一年。直到几年前，IT业都还是印度提供失业岗位最多的行业之一，但在往年，这个1600亿美元规模的行业裁掉了5.6万多人。以下为原文内容：

一些剖析人士以为，印度IT业的这场风暴比2008年金融危机的那场愈加猛烈。往年的招聘人数也呈现锐减，入门级职位增加了一半以上。

印度最大的两家IT公司——塔塔征询效劳公司（TCS）和印孚瑟斯（Infosys）——之前曾是发明失业时机的领头羊，往年是他们有史以来第一次减员。

“数字化和自动化正在推翻传统型的岗位，这意味着大少数IT公司会重新评价本人的人才库，以维持本人在市场中的位置，”IT效劳管理公司Incedo的人力资源副总裁阿兰·保罗（Arun Paul）表示。

当自动化大潮降临

前几年印度正常的强迫性流失率（即要求业绩垫底的员工分开）大约为1%，而在2017年，印度IT公司的减员率到达2%-6%。

印孚瑟斯在1月份裁员9000人。“原本10团体做的项目，如今用3团体来做看看会怎样样。假如我们不停止自动化，其他一些公司将会应用这个优势。”该公司前高管在2月份时表示。

高知特公司（Cognizant）的大约6000名印度员工由于自动化项目的施行而得到了任务。而位于孟买的Tech Mahindra施行了一项本钱优化方案，目的是提升自动化程度，增加人力。7月份，旧事界曝光了该公司的一段音频内容，引发丑闻，音频内容是该公司人力资源部强迫员工在第二天早上10点前辞职，否则就能够被开除。

留意，并不只仅是IT金字塔底层的人才会遭到这样的看待。就连一些才能出众的初级员工也被炒了鱿鱼。

一位业界人士表示：“自动化曾经成为了减员增效的推进力，增加在日常性、反复性的任务中运用人力是一种趋向。”

公司不再“养闲人”

在2017年，印度IT公司的校园招聘人数增加了50-70%。

这次要是由于IT公司改动了招聘方式：之前公司会少量雇用新人，为尚未到手的合同作储藏，但是如今，招聘战略已变成了“眼下有多少任务量，就雇多少员工”。

IT公司目后面临着很大的营收增长压力，所以他们不希望一边花钱“养人”，一边等候项目到手。他们把任务重点放在了添加聘用高技艺人才或进步现有员工的技艺上。

近几年来，印度IT公司曾经开端从休息力密集型项目转到了近程和技术型处理方案上（如视频会议、云计算和人工智能AI等），所以少量的入门级岗位（例如数据输出和效劳器维护）曾经变得过时。

“就职IT行业曾经不如过来那样赚钱了，将来几年里这个美梦将会破碎。随着IT效劳提供商感到压力山大，失业市场也将持续接受更长一段工夫的压力。”一位业界人士表示。

高技艺vs.低技艺

从久远来看，自动化的普及能够会让那些拥有特别技艺的员工取得更多的就职时机。但是低级别员工将持续遭到挤压。市场剖析公司HfS Research最近发布的一份报告显示，印度IT行业中将近三分之一（70万）的低技艺工人将在2022年得到任务。而可以胜任高技艺任务岗位的印度科技从业者不到5%。

低级别员工尤其令人担忧，由于依据招聘公司Head Hunters的估量，在接上去的几年里，大约40%的不太复杂的科技岗位都将被数据迷信家和数据剖析师等高支出岗位所取代。

与此同时，裁员和失业前景的暗淡也给员工带来了肉体和情感上的冲击，他们在经济上变得宽裕的同时，也感到心境焦虑、抑郁、自大、缺乏肉体动力。印度心思安康与神经迷信研讨所的BN Gangadhar博士在承受媒体采访时说：“大少数IT员工都是分开家乡，到新城市任务的，在这样的环境中他们很难取得亲人的支持。年老的时分，他们往往孤独寂寞。而在结婚之后，他们与家人共度的工夫也不多。所以一旦呈现成绩，无论是事业上还是家庭上的成绩，他们往往没有人可以求助。”

依赖美国的风险

美国总统唐纳德·特朗普提出的“美国优先”方针，也给印度IT公司形成了很大的影响。

美国的六年期暂时工签证H-1B对印度IT公司来说十分重要。

印度计算机顺序员请求H-1B签证的规范变得愈加困难了。往年4月，特朗普签署了“买美外货，雇用美国人”的行政命令，承诺把任务岗位带回美国，这就对印度外包公司构成了要挟。11月，美国众议院司法委员会表示支持《维护和增长美国失业法案》——依据该法案，任何拥有15%现场任务人员的公司都属于“依赖签证”类型。而印度外包巨头有时超越50%的员工会在美国的现场任务，所以它们面临的压力也是越来越大。

IT公司也在想方法处理这个成绩。业界人士表示：“大型IT公司努力在外地雇用员工，并树立近岸交付中心。其他一些公司则展开了一些收买活动。这些努力对公司有一定的效果，但印度员工的失业时机依然在增加。

2020年事态能够会恶化？

这样的情况能够会继续一段工夫。剖析师表示，在2018年，将近70%的印度IT员工将面临自动化带来的岗位风险。

“在可预见的未来，兴旺国度将为本人的国民发明失业时机，虽然之前他们倒是为开展中国度发明了不少岗位，但如今状况曾经不同了。另一方面，印度也会有一些低价值的失业岗位呈现，不过数量并不多。”

在技艺和规模之间，公司将持续选择技艺。

“大局部的发明性毁坏活动都会继续一段工夫，在将来两三年内，毁坏是不可防止的。从2020年起，我们将看到事态恶化，我们希望目前的推翻进程可以催生出新的时机。”一位业界人士说。（编译/Kathy）