未申请休年休假单位就可以不给年休假补偿？北京人社局说这样不行

原标题：未请求休年休假单位就可以不给年休假补偿？北京人社局说这样不行

临近年底，有不少休息者还未休或未完年假。那么，休息者未请求休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位能否可以规则当年不休年休假，过时作废？19日，北京市人力社保局发布2018年休息人事争议仲裁典型案例，并对上述成绩停止回应。相关担任人表示，非经休息者书面且系因团体缘由提出不休年休假，不同等于其保持年休假补偿。同时，用人单位双方面规则年假不休过时废守法，应布置休息者跨年度休假。

北京市人力社保局表示，2018年本市休息人事争议仲裁十大典型案例是从2017年全市休息人事争议仲裁零碎处置的8万余件案件中精心挑选出来的，触及年休假、竞业限制、试用期、培训、休息合同的实行、变卦和解除、开具离任证明、本国人失业、解除聘用合同等较为罕见的休息人事争议。

而在休息人事争议仲裁案件中，追索加班费、工资等休息报酬以及索要经济补偿金或赔偿金的案件占到7成左右。

据理解，这十大案例的次要内容有：1。 任务履历造假，用人单位试用期内解除获支持；2。 休息者未请求休年休假，不同等于保持年休假补偿；3。 合法合理调整任务岗位和地点，不属于未按商定提供休息条件；4。 培训时期付工资，不应计入培训费用；5。 隐瞒利益抵触停止利益保送，用人单位解除合法；6。 屡次催告未返岗预先刚才提交病假条，旷工解除理由可成立；7。 竞业限制失效条款附期限，限制休息者权益属有效；8。 及时开具离任证明，用人单位不应设置前提条件；9。 本国人失业异样须参保，签有双边或多边协议方可免除；10。 违约金条款须恪守，聘用合同与休息合同有差别。

其中，有关休年假的案例引发关注。给出的案例是孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，单方订立了为期5年的休息合同。2017年2月28日，休息合同到期，互联网公司告诉不与孔某续订休息合同。在操持离任手续并支付终止休息合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年时期，因任务忙碌，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司领取相应的补偿。互联网公司以为，孔某因本身缘由未提出休年休假，依照公司员工手册的规则，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动保持当年年休假，故公司无需领取补偿。因单方发作争议，孔某向仲裁委提出仲裁请求，要求互联网公司领取未休年休假的工资报酬。

仲裁委审理后以为，互联网公司的员工手册中虽规则每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动保持当年年休假，但并无证据标明孔某曾书面提出因团体缘由不休年休假，且上述员工手册中的规则也违背了《职工带薪年休假条例》的相关规则，故判决支持孔某的仲裁恳求。

据理解，《企业职工带薪年休假施行方法》第九条规则：用人单位依据消费、任务的详细状况，并思索职工自己志愿，统筹布置年休假。用人单位确因任务需求不能布置职工年休假或许跨1个年度布置年休假的，应征得职工自己赞同。第十条第二款规则：用人单位布置职工休年休假，但是职工因自己缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只领取其正常任务时期的工资支出。从上述规则可以看出，年休假应由用人单位统筹布置，且在休息者自己赞同的状况下可跨1个年度布置。本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因团体缘由不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规则，但该规则与法律规则相违犯，故不具有相应的效能，互联网公司仍应领取相应的补偿。