公司非法辞退员工该如何取证

　　 近几年来，随着我国公民法律意识的普遍提高，劳动仲裁受理的劳动争议数量每年均成倍增长。那么，公司非法辞退员工该如何取证那？就让新Q科技的小编和你一起去了解一下吧！

　　 公司非法辞退员工的取证：

　　 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　 2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　 3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　 4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　 5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

　　 6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　 申请劳动仲裁都要遵循的程序为：

　　 1、申请及举证。遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据。

　　 2、案件受理。如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位)，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。

　　 此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。

　　 4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。

　　 5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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